bell-icon

İnternet sitemizde çerezlerden faydalanılmaktadır. Ayrıntılı bilgi için Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.

Detaylı Bilgi
garantibbva-logo
Şube ve ATM'ler
Ürün ve Hizmet Ücretleri
EN
Giriş Yap
Müşteri Ol
Mevduat
Tümünü Gör
Yatırım
Tümünü Gör
Krediler
Tümünü Gör
Kartlar/POS
Tümünü Gör
Dijital Bankacılık
Tümünü Gör
Esnaf ve KOBİ'lere Özel
Tümünü Gör
Diğer Ürünler
Tümünü Gör
Giriş Yap
Müşteri Ol
Geçmiş Aramalar
    Sık Arananlar
      Önerilen Sonuçlar
        Tüm Sonuçları Göster

        İşveren Grup Emeklilik

        İşveren Grup Emeklilik tüzel kişinin çalışanları adına katkı payı yatırdığı planlardır.

        İşveren Grup Emeklilik Planları ile kurumlar daha avantajlı kesintilerle, çalışan ve üyeleri için fayda yaratarak emeklilik günlerinde elde edecekleri gelirlerinde artış sağlarlar.

        • Avantajlar

          Çalışanlarınızı Grup Emeklilik’e dahil ederek emeklilikte hem onlara kazandırır, hem kendiniz kazanırsınız:

          • Bir "grup" olarak sisteme katılan kuruluşlara, bireysel katılımdan daha uygun şartlarla sisteme katılma imkanları sunulur.
          • Grubun işveren katkılı olması, çalışan ve katılımcı sayısı, toplam fon büyüklüğü vb. bilgilere bağlı olarak, yönetim giderleriniz azaltır.
          • Çalışanların motivasyonu ve şirkete bağlıllığına katkı sağlar.
          • Kaliteli insan kaynağının ileriki yıllarda da kurum bünyesinde kalmasını sağlayarak kurumunuzun verimliliğini artırır.
          • Katkı paylarını kurumlar vergisi matrahından indirerek vergi avantajından faydalanırsınız.
          • Kurumunuzun imajına katkısı olur.

          Vergi Avantajı

          • İşveren tarafından ödenen katkı payları doğrudan gider yazılarak, kurumlar vergisi matrahından indirilir.
          • Gider yazılabilecek tutar, aylık brüt ücretin %15’ini yıllık bazda, asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.
          • Hak ediş Süresi: Kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların, işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamını ancak belirli bir süre o şirkette çalıştıktan sonra hak etmesi için sistemde geçirmesi gereken süredir.
          • Hak ediş süresi 7 yılı aşamaz.

          Sözleşme yılı sonu itibariyle asgari hak kazanma oranları aşağıdaki gibidir.

          • 0-2. yıl: %0
          • 2-3. yıl: %50
          • 3-4. yıl: %60
          • 4-5. yıl: %70
          • 5-6. yıl: %80
          • 6-7. Yıl: %100
        İşveren Grup Emeklilik Planı Modelleri
        Geçiş Planı
        Kurumsal İnternet Bankacılığı